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金宁运在绿地大基建集团年度工作会议上作专题发言:加快释放改革红利,全面达成混改目标
广西冠亚体育br88下载整理发布 2021-01-19 15:18:00

    116日,绿地大基建集团年度工作会议在上海召开。绿地大基建集团董事长张玉良出席并讲话,绿地大基建集团总裁吴卫东主持。绿地大基建集团实行总裁、冠亚体育br88下载有限责任企业董事长、党委书记金宁运在会上作专题发言。集团企业领导班子成员罗涛、陈家坚、余仲远、陈礼松、唐农生、侯立林、李静丹、陆志斌、汪启来参加。

 

张玉良讲话

    张玉良充分肯定大基建集团2020年取得的一系列新成就。他指出,2021年大基建产业发展环境向好、未来可期,要把握机遇、明确目标、突出重点、强化落实,开创新局面。一要着力深化改革,增强动力;二要拓展重大项目及有社会影响力的项目;三要主动拥抱科技,快速建立科研工作体系;四要加强基础管理,提升项目管控力;五要抓好协同平台建设,增强一体化作战能力;六要继续深入推进混改并购工作;七要创新商业模式,形成独特的核心竞争力。他强调,落实2021年工作的关键在于改革动力、创新发展、锻造团队、加强党建与学问引领。吴卫东在会上代表绿地大基建集团作年度工作报告,总结2020年工作情况,全面部署2021年工作任务。

 

金宁运作专题发言

    金宁运在会上作题为释放改革红利,全面达成混改目标专题发言。他指出,2021年是广西冠亚体育br88下载完成混改后完整的第一年。三年改革发展,关键看头年。大家有信心2021年完成营业收入1360亿元,利润总额23亿元,新签合同额3000亿元。这个年度目标是广西冠亚体育br88下载向绿地集团和大基建集团立下的军令状,大家将突出抓好五个发力,全力以赴、全力拼搏,确保使命必达。第一,在深入转换机制上发力,充分释放改革动力。混合所有制改革,混资本是手段,改机制是关键。要着眼于激发动力,继续推进机制转换,以破旧立新为手段,牢固树立市场化新理念;以业绩为导向,建立市场化选人用人机制;以人岗相适为原则,建立市场化用工机制;以贡献大小为尺度,建立市场化薪酬机制;以降本增效为核心,建立内部市场化机制;以核心员工持股为载体,建立利益共享风险共担机制。第二,在转变发展方式上发力,提高发展质量效益。着重抓好三个转变从高速发展向速度与质量并重转变,坚定走质量优、效益好、速度适中、可持续的发展路子。从粗放型增长方式向集约型增长方式转变,依靠提高资金和资源的利用率、科技进步和增强劳动者素质,做到少投入、低消耗、高技术、高质量、高产出。从自主发展向依靠社会资源合作发展转变,充分发挥企业优势,内力外力齐发力,推动企业做大做强做优。第三,在推动创新创造上发力,增强发展强大后劲。要创新经营方式。实施经营、全员经营、拓展区外重点市场、事业部经营、投资+建造+开发、合作成立平台企业等六个经营策略,提高经营规模。创新融资方式。探索成立基金企业、股份企业、实施项目跟投制,加大有息负债转化,加强授用信管理。创新科技工作。探索成立科技咨询服务企业,开展技术攻关,推进科技信息化数字化,鼓励员工创新创造。创新党建和人才工作。高质量推进党建创新,坚持不唯年龄、不唯学历、不唯资历选人才。第四,在加强管理管控上发力,提高管理效益效率。要全面推行负面清单管理。做到管住清单内、放活清单外,授权经营、激发活力。全面推行大数据管理。建立数据云,推进业财一体化建设,加强数据应用,提高管理精准度。全面加强项目管理。全面推行“3+1”项目管理机制,每周每旬每月通报项目建设和生产经营情况,强化激励、警示和约束作用。全面加强风险管理。加强市场经营分类管理,开拓好市场,合作好业主,承接好项目;严格把控投资、质量、安全、资金、印章等风险。第五,在推崇实干兴企上发力,打造作风素质过硬团队。要建设作风务实的队伍。加强三实工作作风和职业操守教育,树立踏实做事、老实做人的风尚。建设敢作善成的队伍。树立鲜明的选人用人导向,让想干事、能干事、干成事、不出事的管理人员起来、起来、起来、起来。建设能力过硬的队伍。依托广西冠亚体育br88下载学院,对全部管理人员进行轮训,提高适应发展需要、应对挑战困难的综合能力。建设崇尚卓越的队伍。把品质源于责任,诚信创造价值核心价值理念与永不满足、永不止步企业精神有机融合,建设以卓越、诚信、责任、实干为核心的新企业学问,增强软实力。 

    最后,金宁运表示,面对复杂严峻的市场环境,广西冠亚体育br88下载将坚定必胜信心决心,振奋精神,鼓足干劲,加压奋进,拿出过硬实招硬招,奋力打造发展升级版,确保实现全年目标任务。

    会上,贵州冠亚体育br88下载、江苏省建也作了专题发言,西安冠亚体育br88下载、绿地城建、天津冠亚体育br88下载、河南公路工程局集团等单位作交流发言。

 

会议现场

    绿地大基建集团高管、各成员企业班子成员、总部各中心负责人及骨干员工约70人参加会议。

(黄译乐)

 

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